4 principes de base de l’entraînement des chevaux

novembre 30, 2020 Non Par Carole


Au cours des nombreuses années d’existence de la méthode de Clinton Anderson, divers changements se sont produits. De nouveaux exercices ont été ajoutés – en tant que leçons intermédiaires ou supplémentaires, les exercices existants ont été modifiés, mais la base est toujours restée inchangée. La Méthode a toujours été basée sur 4 principes clés, sans lesquels il est impossible de réaliser un partenariat harmonieux entre l’homme et le cheval.

Nous avons discuté avec les entraîneurs de l’équipe de Clinton Anderson pour découvrir quels sont ces principes et pourquoi leur adhésion est si importante.

1. Sécurité pour les humains

Les blessures aux chevaux sont plus fréquentes que nous le souhaiterions. Lorsque nous travaillons avec un cheval, l’essentiel est de nous protéger et de protéger les personnes que nous formons. Nous aimons tous nos chevaux, mais comprenons bien – la vie humaine est parfois plus importante.

Nous avons dû faire face à des commentaires négatifs en exprimant ce principe. Oui, la vie et la santé humaines sont plus importantes. Ceci est un axiome. Vous pouvez acheter un autre cheval – vous ne pouvez pas acheter une autre vie pour vous-même, vos proches ou votre client. C’est simple.

Le cheval est un gros animal fort. Avec la réaction la plus rapide de tous les animaux domestiques.

  • Si quelque chose ne va pas, cela arrive à une vitesse fulgurante.
  • Si vous ne faites pas attention, si vous ne vous souciez pas de la sécurité et ne respectez pas la force du cheval, vous pouvez être gravement blessé.

Vous ne devriez pas avoir peur des chevaux, mais vous devez avoir une bonne compréhension de ce qui peut arriver si vous négligez la sécurité.

2. Sécurité du cheval

Nous n’utilisons jamais de technique d’entraînement du cheval qui ne fonctionnera pas pour lui. sûr… Même si c’est sans danger pour une personne, s’il s’agit d’un exercice peut blesser chevaux – nous refuserons de l’accomplir.

Bien entendu, les accidents se produisent même lorsque toutes les mesures de sécurité sont prises en compte. Mais notre tâche, en tant qu’entraîneurs, réduire tous les risques au maximum possible minimum. Mais rappelez-vous, il n’y a jamais de sécurité à 100%. Surtout lorsque vous travaillez avec des animaux.

3. Efficacité

La méthode de Clinton Anderson est si populaire dans le monde entier car elle est facile à comprendre équestre de tout niveau et parce qu’elle donne des résultats rapides sans négliger la sécurité.

Les chevaux deviennent respectueux et sûret leurs propriétaires acquièrent de l’expérience, de la confiance en eux et aiment la communication.

Bien sûr, il existe de nombreuses autres méthodes d’entraînement et écoles d’éducation équestre, mais, en règle générale, elles prennent un ordre de grandeur plus long.

Clinton rappelle souvent à ceux qui découvrent la méthode:

En 6 semaines de travail avec un cheval, vous obtiendrez le résultat que d’autres prendront 6 mois.

Bien sûr, si le timing n’est pas important pour vous, si vous avez beaucoup de temps libre, vous êtes libre d’entraîner le cheval au rythme que vous voulez.

Si vous avez le temps, la patience et le désir de la surprendre au pâturage pendant une heure, essayez de galoper pendant des semaines ou persuadez-la de passer « terrible » buisson, si vous aimez passer quatre heures à faire monter le cheval dans la remorque, lui donner un seau d’avoine sous son nez et réarranger ses pattes, s’il vous plaît.

Mais, en règle générale, le propriétaire moyen du cheval, en plus du cheval, a également des responsabilités professionnelles, familiales et autres. Et il est tout à fait normal que lorsqu’une personne vient au cheval pendant une heure ou deux plusieurs fois par semaine, elle veuille profiter de la socialisation.

C’est pourquoi la performance est importante la méthode par laquelle vous entraînez le cheval. N’oubliez pas que la technique idéale est celle qui produit des résultats relativement rapidement, mais ne met pas en danger la personne ou le cheval.

4. Le cheval doit se souvenir de la leçon du lendemain

Si vous avez appris quelque chose de nouveau à un cheval aujourd’hui, mais qu’il ne se souvient pas de la leçon du lendemain – votre technique d’enseignement inutile… Même si cela vous a pris deux minutes pour apprendre un nouvel exercice, si demain vous avez commencé une leçon et que le cheval n’a aucune idée de ce que vous en attendez, la technique était inefficace

Clinton dit que chaque fois qu’il change quelque chose dans la Méthode ou ajoute quelque chose de nouveau, il se demande toujours si la nouvelle leçon convient quatre principes clés… Si l’innovation néglige ne serait-ce que l’un d’entre eux, cela n’a pas sa place dans la Méthode.

Mais même si cette leçon vous permet d’obtenir des résultats encore plus rapidement, elle ne doit pas remettre en cause les questions. sécurité humaine et équestre… De même, si l’innovation est absolument sûre à utiliser, si le cheval ne s’en souvient pas le lendemain, cela n’a aucun sens.

Il existe de nombreuses façons de former les chevaux et les humains. Méthode – C’est juste l’un d’eux. Et c’est ce qui fonctionne le mieux pour nous et pour des dizaines de milliers de cavaliers dans le monde. Vous êtes libre de choisir la technique qui vous convient, le coach qui vous plaît.

Mais quatre principes de base doivent toujours être suivis, quelle que soit l’école à laquelle vous entraînez votre cheval. Sécurité humaine et équestre, performances et mémorisation – si l’un des principes est exclu, le système cessera de produire des résultats.

Derrière 27 ans de travailClinton Anderson a aidé des milliers de chevaux et de personnes. Partant de dangereux et agressif, finissant par calme et flegmatique, à tout âge, à toute race, à toute discipline. La méthode fonctionne avec succès avec tout le monde.

Mais, néanmoins, un vrai équestre apprend et s’améliore toujours. Cela distingue le professionnel de l’amateur. C’est pourquoi de nouvelles nuances sont ajoutées à la Méthode, et Anderson lui-même ne cache pas le fait qu’il ne néglige pas l’opportunité d’apprendre des autres cavaliers.

Vous pouvez prendre quelque chose de chaque professionnel – savoir comment faire mieux ou savoir comment ne pas le faire. Mais quelles que soient les nouveautés que vous essayez d’ajouter des chevaux à votre travail – jamais ne casse pas les quatre principes de base ci-dessus.





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